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為進一步加強我校輔導員隊伍建設，經(jīng)學校研究，決定面向社會公開招聘專職輔導員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、組織領導

學校成立專職輔導員招聘工作小組，全面負責本次專職輔導員招聘工作。

二、招聘名額

根據(jù)隊伍結(jié)構(gòu)情況和崗位工作需要，本次招聘專職輔導員7名，其中男性5名、女性2名。

三、招聘原則

招聘工作堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

四、招聘條件

1．中共黨員（含中共預備黨員）。

2．1989年7月1日以后出生。

3．具有碩士研究生學歷和學位，且獲得全日制普通本科學歷和學位證書（暫未取得碩士學歷、學位證書的，須提供畢業(yè)學校院系蓋章的能如期畢業(yè)并取得證書的原始證明；獲得境外學歷學位的，須提供教育部認證的《學歷學位認證書》）。

4．思政、經(jīng)管、設計藝術或理工科專業(yè)。

5．熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

6．具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念，較強的紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。

7．具有較強的組織管理能力、教育引導能力、調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達能力，本科或研究生階段曾擔任過班委會委員、黨（團）支部委員、社團副會長和學生會（研究生會）副部長及以上職務一年以上。

8．身心健康，能正常履行輔導員崗位職責。

9．有下列情形之一的不得應聘：

（1）受過司法、行政機關處罰的或涉嫌正在接受有關部門審查尚未作出結(jié)論的。

（2）受過黨紀黨規(guī)和校紀校規(guī)處分的。

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

1．網(wǎng)上報名。即日起至2019年2月28日24:00時止，應聘者將電子簡歷發(fā)送至輔導員招聘工作專用郵箱wangxiaoting@chzu.edu.cn，郵件主題統(tǒng)一命名為“姓名+性別+學校名+專業(yè)名”。在本公告發(fā)布前已按引進計劃郵箱投遞過簡歷的，無需再次投遞。

2．資格審查。學校成立專門小組負責對應聘人員進行資格初審，校招聘工作小組根據(jù)初審結(jié)果對應聘人員進行資格審查，并通過校園網(wǎng)公布擬參加考核人員名單。學生處通過電話等方式通知擬參加考核人員來校進行資格驗證和考核時間、地點等相關事宜。

3．資格驗證。擬參加考核人員須攜帶本人以下證書和材料原件在規(guī)定時間來校接受資格驗證：

（1）身份證；

（2）本科畢業(yè)證書和學位證書；

（3）碩士畢業(yè)證書和學位證書（暫未取得碩士學歷、學位證書的，須提供畢業(yè)學校院系蓋章的能如期畢業(yè)并取得證書的原始證明；獲得境外學歷學位的，須提供教育部認證的《學歷學位認證書》）；

（4）中共黨員證明（黨組織蓋章）；

（5）學生干部任職證明或聘書（院系蓋章）；

（6）2019屆畢業(yè)生需攜帶學校核發(fā)的研究生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書（境外獲得學位的不作要求）；

（7）英語等級證書、計算機等級證書和相關獲獎證書；

（8）個人簡歷（簡歷中需附上述材料的復印件，就業(yè)協(xié)議書無需復印）。

資格驗證工作由學生處、人事處共同負責，紀檢部門監(jiān)督。

4．綜合考核。考核分心理健康測評、理論知識測試、綜合素質(zhì)面試和實踐能力測試。應聘人員在各考核環(huán)節(jié)的分數(shù)成績均按性別分組從高到低排序。

（1）心理健康測評。學校組織所有參加理論知識測試的應聘人員進行心理健康測評。如測評結(jié)果超出標準范圍，則取消參加考核資格。

（2）理論知識測試。測試內(nèi)容主要為大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論、輔導員職業(yè)能力知識等。根據(jù)測試成績，按招聘計劃人數(shù)與參加考核人數(shù)1：3的比例確定入圍綜合素質(zhì)面試人員名單。

（3）綜合素質(zhì)面試。主要考察應聘者從事輔導員崗位工作的綜合素質(zhì)。根據(jù)理論知識測試和綜合素質(zhì)面試的合成成績，按招聘計劃人數(shù)與參加考核人數(shù)1：2的比例確定入圍實踐能力測試人員名單。

（4）實踐能力測試。測試時間約半天，進一步考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心素質(zhì)、專業(yè)技能等。

（5）綜合考核結(jié)果。對參加實踐能力測試人員，按“理論知識測試（30%）+綜合素質(zhì)面試（40%）+實踐能力測試（30%）”的計算原則合成得分，確定最終綜合考核總成績，并按性別分組從高到低排序。考核結(jié)果作為錄用、選聘的主要依據(jù)。

5．公示與簽約。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究后，確定擬聘用人選，并在校園網(wǎng)公示7天，接受學校和社會監(jiān)督。公示無異議后，擬聘用人員按照學校有關規(guī)定辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關手續(xù)。如擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不與學校簽訂就業(yè)協(xié)議，學校取消其聘用資格，所缺空額，經(jīng)學校批準后根據(jù)考核總成績排名依次等額遞補，等額遞補保證質(zhì)量，寧缺毋濫。

6．體檢與報到。擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)來校報到，簽訂相關工作合同。簽訂合同前，必須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，如體檢不合格，則按國家相關規(guī)定不予錄用。簽訂合同后由學校統(tǒng)一安排至具體輔導員崗位工作。

六、工作監(jiān)督

本次輔導員招聘工作在學校紀檢部門的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0550-3512355。

七、其它

本公告未盡事宜，由學生處、人事處負責解釋。

聯(lián)系人：徐老師，電話：0550-3510022

王老師，電話：0550-3518055

學生處  人事處

2019年1月9日 

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